Stress und Ärger
Der Falldruck ist zeitweilen enorm, das Arbeitspensum nicht selten hoch und Unklarheit über die Rechts- oder Finanzlage oder über die anzuwendende Strategie können beanspruchen. Und dann diese Widerstände bei Klienten, Kollegen, Behörden. Ihre befremdenden Ansichten. Der Ton stimmt nicht immer. All das und mehr kann Stress und Ärger verursachen. Oder beides. Typische Themenbereiche:
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Arbeitspensum
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Zeitdruck
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Stress vor dem Stress
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Ärger / Wut
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Inneres und äusseres Abgrenzen
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etc.
Ein Coaching kann helfen, den Beruf mit mehr Gelassenheit zu führen. Etwa durch gezielte Techniken zur Stressreduktion für den Alltag, ein verändertes Selbstbild oder eine Reflexion über Werte und Glaubenssätze. Erkennen Sie sich da wieder?
Blockaden
Blockaden können viele Ursachen haben. Nicht selten hängen Sie mit widerstrebenden inneren Bedürfnissen zusammen. Manche sind hartnäckig und bestehen in allen Lebensbereichen. Ein Coaching kann helfen, Blockaden und die damit verbundenen Gefühle und Gedanken abzubauen bzw. ins Positive umzudrehen. Das gibt Zeit, Raum und Energie für Anderes. Mögliche Themenbereiche:
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Motivation
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Grübeln
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Konfrontation
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Entscheidungsschwierigkeiten
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Akquisition
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Wutausdruck
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etc.
Ängste
Wir Juristen und Anwälte sind wie stabile Bollwerke inmitten der an uns im Alltag von allen Seiten gestellten Herausforderungen. Ist auch klar: Denn wir sind geübt im strukturierten Denken, im Umgang mit vielfältigen Emotionen sowie im Festlegen von Handlungsschritten (Strategien) und vieles mehr. Dennoch können unterschwellig oder deutlicher Ängste auftauchen. Das ist natürlich völlig normal und menschlich. Und eine Chance, der unbekannten Zukunft zu begegnen sowie die damit verbundenen Hemmung in schöpferische Kreativität in der Lebens- und Berufsgestaltung umzuwandeln. Für Wohlbefinden und Zuversicht in der Arbeit. Folgende typische Beispiele:
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Versagensängste
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Zukunftsängste
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Ängste vor Gegenparteien etc.
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Ängste vor Klienten
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Auftrittsängste
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etc.
Erkennen Sie sich darin wieder und möchten Sie Ängste verstehen und abbauen lernen?
Konflikte mit Klienten, mit Angestellten usw.
Konflikte sind menschlich und bieten immer die Chance, dass bestehende Verhältnis auf eine bessere und stärkendere Grundlage zu stellen. Sie entstehen oft mangels gegenseitigem Verständnis und gehöriger Kommunikation, aber auf unterschiedlichen Arbeitsweisen und Interessen. Ein Coaching kann helfen, Klarheit über die eigenen und Drittinteressen zu gewinnen und die gute Form zu finden. Nicht selten lösen sich Konflikte dann fast von alleine. Das befreit. Typische Themenanliegen:
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Kommunikation
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Interessenkonflikte mit Klienten
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Strategiekonflikte in der Fallführung
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Konflikte am Arbeitsplatz (Partner / Sekretariat etc.)
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Konflikte mit Behörden / Gegenparteien
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etc.